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Das Impulsprogramm hat mir die Chance gegeben sich mit Frauen in meiner Firma und auch in anderen Ingenieur-Firmen zu aktuellen Themen auszutauschen und zu vernetzen.
Das Programm fördert ein wachsendes Bewusstsein, dass das klassische Rollenbild von Mädchen und Jungen bereits im Vor- und Primarschulalter aufgebrochen werden muss.
… auch aufgrund dem SVIN Kulturwegweiser konnte die Sensibilisierung zu Gender Diversity Themen weiter gestärkt werden. Im Recruiting sind wir besonders gefordert, genügend Ingenieurinnen für unsere Industrien und Funktionen zu gewinnen – aber manchmal auch Frauen zu überzeugen, in vereinzelt Männer dominierten Teams einzusteigen.
Das Programm eröffnete uns neue wertvolle Aspekte einer Gender gerechten Kommunikation und bestätigte uns in unserer Weise, wie wir Mitarbeitende entwickeln.
Neue Netzwerke, neue Sichtweisen, neues Wissen und viele spannende, offene Diskussionen: Die Kultur-Wegweiser-Workshops waren in jeder Hinsicht bereichernd! Vielen Dank.
Der Austausch mit anderen Frauen zeigte, dass die Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben nicht mit Einheitslösungen erlangt wird. Gefragt sind Flexibilität, Vertrauen und Mut, neue Wege zu gehen.
Das Programm hat uns geholfen, Stolpersteine in Bezug auf die berufliche Entwicklung von Frauen aufzudecken, diese zu diskutieren und Lösungsansätze zu finden.
Die Inputs haben mich dazu ermuntert, mehr Verantwortung zu übernehmen, als sich die Gelegenheit dazu bot. Nun kann ich mein Team gestalten und Inputs weitergeben.
Dank dem Impulsprogramm habe ich realisiert, wie wichtig es ist, ein Vorbild für jüngere Berufskolleginnen in meiner Funktion als Führungskraft zu sein.
